10月29日，中船集團(tuán)平陽重工召開第六屆職工代表大會(huì)第一次專題會(huì)議。會(huì)議以習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展的重要論述為根本遵循，深入貫徹落實(shí)黨的二十屆四中全會(huì)對(duì)“深化改革開放、完善治理體系、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展”的重大決策部署，充分彰顯了公司以深化改革推動(dòng)發(fā)展的堅(jiān)定決心，為實(shí)現(xiàn)“十五五”規(guī)劃良好開局奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

會(huì)上，公司黨委書記、董事長聶秋社作了題為《全面深化改革 激活發(fā)展?jié)撃?為推動(dòng)企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)支撐》的講話，黨委副書記、總經(jīng)理陳懷奇作了公司《定崗定編及薪酬制度改革實(shí)施方案》（草案）說明，副總經(jīng)理、工會(huì)主席蔡建庭主持會(huì)議。會(huì)議嚴(yán)格履行民主決策程序，以無記名投票方式表決通過了《定崗定編及薪酬制度改革實(shí)施方案》。

會(huì)議指出，當(dāng)前公司改革發(fā)展正處于攻堅(jiān)克難的關(guān)鍵時(shí)期，為適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境變化，進(jìn)一步優(yōu)化公司人力資源配置，建立更加科學(xué)、規(guī)范、高效的崗位管理和薪酬分配體系，激發(fā)全體職工的積極性和創(chuàng)造性，提升公司核心競爭力，實(shí)施定崗定編和薪酬制度改革是十分必要和緊迫的?！斗桨浮返闹贫ㄗ裱藝蚁嚓P(guān)法律法規(guī)和政策精神，結(jié)合公司實(shí)際情況，旨在建立以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)、以績效貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的現(xiàn)代企業(yè)薪酬分配體系，充分體現(xiàn)了公平、公正、公開的薪酬分配原則，有利于打通職工職業(yè)發(fā)展通道，促進(jìn)人崗匹配、責(zé)權(quán)利統(tǒng)一，對(duì)推動(dòng)公司管理提升和高質(zhì)量發(fā)展具有積極意義，符合公司當(dāng)前發(fā)展和長遠(yuǎn)利益的需要。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，一是要把握改革時(shí)代要求，從貫徹上級(jí)部署、破解發(fā)展難題、發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力等方面，深刻認(rèn)識(shí)開展定崗定編和薪酬制度改革的重要意義。二是要科學(xué)看待改革工作，堅(jiān)定前行信心，以釘釘子精神全力推進(jìn)深化改革工作，從根源上破除制約企業(yè)發(fā)展的障礙。三是要壓實(shí)黨建引領(lǐng)責(zé)任，做深改革政策宣傳， 抓實(shí)改革落地保障，全力保障“十四五”各項(xiàng)改革目標(biāo)任務(wù)圓滿收官。

會(huì)議要求，各級(jí)黨組織和基層單位要強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，積極擔(dān)當(dāng)作為，引導(dǎo)職工積極支持和參與改革；要建立健全溝通反饋機(jī)制，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，確保各項(xiàng)改革措施平穩(wěn)有序推進(jìn)， 實(shí)現(xiàn)公司與職工共同發(fā)展。

惟改革者進(jìn)，惟創(chuàng)新者強(qiáng)，惟改革創(chuàng)新者勝。在“十四五” 收官、“十五五”開啟的關(guān)鍵時(shí)刻，公司將進(jìn)一步落實(shí)國企改革深化提升行動(dòng)部署，聚焦重點(diǎn)任務(wù)，鞏固擴(kuò)大改革成果，確保各項(xiàng)改革任務(wù)高標(biāo)準(zhǔn)落地、高質(zhì)量見效，在建成“以軍為本、軍民互動(dòng)、健康高效、員工價(jià)值充分體現(xiàn)”的創(chuàng)新型企業(yè)新征程中展現(xiàn)更大作為、作出更大貢獻(xiàn)。

公司第六屆職工代表參加會(huì)議，非職工代表的中層領(lǐng)導(dǎo)人員和分工會(huì)主席列席會(huì)議。